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女性维权指南带薪年休假你休对了吗

来源: 作者: 2019-05-18 04:03:36

【女性维权指南】带薪年休假 你休对了吗?

自从“常回家看看”入法后,长期不回家看望双亲,涉嫌违法,很多友担心躺着也中枪,希望老板额外开恩,不要让自己背负“不孝”骂名。探亲假适用主体有限,根本指望不上;带薪年休假应运而生,是否能接上地气呢?那么,作为职场白领,带薪年休假,你休对了吗?

中国女:张韫兮(微博)

自从常回家看看入法后,长期不回家看望双亲,涉嫌违法,很多友担心躺着也中枪,希望老板额外开恩,不要让自己背负不孝骂名。探亲假适用主体有限,根本指望不上;带薪年休假应运而生,是否能接上地气呢?

带薪年休假:连续还是累计计算工作年限?

依据我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

跳槽劳动者符合带薪年休假规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。

带薪年休假:是否与产假水火不相容?

依据现行法律规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

由此可见,女职工依法享有的产假和带薪年休假并非水火不相容,且互不冲突,休完产假的女职工照样可以申请带薪年休假,企业享有统筹安排的权利。企业不得因女职工休了产假,而剥夺其享有的带薪年休假。

带薪年休假:那些劳动者不能享受?

按照现行法律规定,不享受当年的年休假劳动者有三类:

(一)享有寒暑假的职工:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。

(二)带薪事假达到20天以上的劳动者:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

(三)病假累计到一定期限的劳动者:职工累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的职工,请病假累计分别为2个月以上、3个月以上和4个月以上的。

需要注意的是,劳动者请事假累计20天以上,只有用人单位按照规定发放工资的,才能不为劳动者安排带薪年休假,否则责无旁贷。

带薪年休假:随心所欲休还是照章办事休?

虽然带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权,然而考虑到用人单位的正常运营,将带薪年休假的审批决定权下放给用人单位。由用人单位根据生产、工作的具体情况,并充分征求职工本人意愿,选择或集中或分段方式,统筹安排职工年休假,但原则上一般不跨年度安排。

由此可见,带薪年休假并不能随心所欲地休,必须要征得用人单位同意,照章办事,才能畅享法律保障,否则触犯用人单位旷工等规章制度,被炒鱿鱼,就得不偿失啦。

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